本文摘要:肯德基方面被称为与沈阳总工会大力协商,细节后泄露我们3月31日发出律师信,沈阳肯德基至今没有提出具体问题。

肯德基方面被称为与沈阳总工会大力协商,细节后泄露我们3月31日发出律师信,沈阳肯德基至今没有提出具体问题。昨天(6月3日)沈阳市服务业工会主席冯慧在拒绝接受《每日经济新闻》采访时作出了反应。由于集体合同工作进展缓慢,合同相关条款具体,今年3月31日,沈阳市总工会在辽宁和吉林两省店负责管理肯德基的百胜饮食(沈阳)有限公司(以下全名沈阳肯德基)发出律师信,在《集体合同》(草案)中,就工资标准和工资调整幅度等核心内容,与工会方再次协商,制定了明确的规定。

但是,两个多月过去了,这个集体合同(草案)还是难产。核心内容从去年12月开始,沈阳肯德基行政管理者代表和企业工会代表就集体合同事项进行了协商,截至今年2月12日,沈阳肯德基工会同意备案总部的《集体合同》(草案)报告给沈阳市总工会后,沈阳市服务业工会对草案明确提出了50多项修正意见,主要对立集中在分析员工标准和收益调整幅度上。律师的信收到后,肯德基和我们也认识过好几次,但相关的重要问题还没有进展。对此,冯慧有点不得已。

今年4月28日,收到律师信后的肯德基行政方面,就核心条款与沈阳市服务业工会进行了协商,肯德基行政方面应对工资调整幅度比例征求总部意见,约定在5月7日之前制定系统。但是,到现在为止没有新的进展,过了一会儿可能会有新的谈判。

沈阳市总工会负责人告诉他每日经济新闻。《集体合同》(草案)中工资调整幅度不能按计划具体,肯德基集体合同的工作也拖延了。据当地媒体报道,沈阳市同行业工资指导价格参考后,沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基最低工资标准为900元/月,沈阳肯德基决不高于沈阳市最低工资标准,即700元/月。

关于员工年度收益调整幅度,沈阳市服务业工会建议沈阳肯德基确认为5%,肯德基方面尚未表示同意。沈阳市总工会获得的数据显示,2007年至2009年,沈阳肯德基利润年平均快速增长约30%,工资总额年平均快速增长约8.2%。

这不符合员工工资与企业利润同步增长的原则。沈阳市总工会副主席王义对媒体公开应对。肯德基:与当地工会协商是因为这两方面的分歧,这个集体合同对峙了两个月,还不能协商。据记者介绍,自2007年8月1日《沈阳市集体合同规定》实施以来,沈阳市目前有95%以上的企业签订了合同。

据沈阳市总工会统计,2009年沈阳市总工会推进的集体合同政策减少了23%的企业员工工资收入。现在麦当劳、沃尔玛等着名外资企业已经签订了集体合同。冯慧告诉他每日经济新闻。冯慧表示,工会组织作为员工利益的代表监督者,企业在制定集体合同草案阶段开始,对其进行适当的指导,保证员工权利受到侵害。

昨天,《每日经济新闻》电话采访了沈阳肯德基公共事务部经理李忠民。目前,我们正在与沈阳市总工会就签订员工集体合同进行大力谈判和谈判,谈判细节继续不便泄露。百盛饮食集团沈阳公司在《每日经济新闻》的声明中说:除了计算地区和最低工资标准相同之外,百盛集团在全国大部分地区的基层员工月收入低于当地的最低工资。

关注劳动法规的律师告诉每日经济新闻记者,集体合同的签订意味着劳动者仍然是被动拒绝接受的一方,可以公平参与自己利益相关的政策的探索和制定。同时,防止工人和用人单位因工资标准没有书面誓言而提起的法律诉讼。

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